با توجه به شروع و اجرای فاز دوم ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه در سال 1404 نسبت به تکمیل و ارسال فرمهای مربوطه در سامانه http://karkonan.sbmu.ac.ir حداکثر تا تاریخ 31/03/1405 اقدام نمایید.

موارد قابل توجه در فاز دوم ارزیابی عملکرد سال 1404 به شرح ذیل میباشد.لطفا پس از مطالعه دقیق اقدام به تکمیل فرم ارزیابی عملکرد نمایید.

فرآیند انجام کار پیوست میباشد:

1-پرسنل محترم در تاریخ قید شده فرم های ارزیابی عملکرد را تکمیل نموده و به رابط ارسال نمایند. پس از بررسی رابط ، فرمها به اداره ارزشیابی ارسال می گردد. ابتدا وارد سامانه کارکنان شده در قسمت اسناد من در خصوص پرسنل رسمی و قرارداد انجام کار معین و در خصوص پرسنل پشتیبانی ( نگهبان – انباردار- خدمتگزار –کمک پرستار ) قسمت ثبت ارزیابی عملکرد مربوط به سال 1404 را انتخاب نموده و پس از وارد شدن در فرم مذکور قسمت شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان را تکمیل نموده و گزینه تایید و ارجاع به رابط را انتخاب نمایند.

2-در خصوص مدیران پایه و کارکنان شاخصهای دو محور"رعایت منشور اخلاقی کارمندان" و"مهارت"به شاخصهای ارزیابی اضافه گردیده است که توسط ارزیاب ، امتیازدهی گردیده است.

3-امتیاز شاخص های "آموزش ضمن خدمت" و"تدریس در دوره های عمومی و اختصاصی " از سامانه مربوطه به صورت خودکار در فرم های ارزیابی عملکرد درج و محاسبه شده و قابل ویرایش نمی باشد.

4-امتیاز شاخصهای "ارائه پیشنهاد برای بهبود انجام وظایف"و"ثبت تجربه "به آن دسته از کارکنانی تعلق می گیرد که در سامانه های مربوطه یعنی سامانه پیشنهادات به آدرسsus.behdasht.gov.ir و سامانه مدیریت دانش به آدرس km.behdasht.gov.ir در دوره 1404 اقدام به ثبت نموده اند و تاییدیه نهایی دریافت کرده باشند، امتیاز به صورت خودکار در فرم های ارزیابی عملکرد درج و محاسبه شده و قابل ویرایش نمی باشد.

5-در خصوص شاخص های دریافت تشویق ها و کسب موفقیت های ویژه شامل موارد کتاب ، مقاله، سخنرانی و پوستر ، تایید امتیاز در ستاد دانشگاه انجام خواهد شد و بارگزاری مستندات توسط کارکنان الزامی میباشد.

6-امتیاز صادر کننده تشویق "مدیران ستادی "_"روسای مراکز بهداشتی وشبکه های بهداشت ودرمان"_"مدیران و روسای بیمارستانها و روسای دانشکده ها" معادل 3 امتیاز میباشد.

7-فرآیند ارزیابی عملکرد شامل کارکنانی است که در سال ارزیابی حداقل 6 ماه اشتغال به کار داشته باشند.

8-کارکنانی که در طول دوره ارزیابی انتقال/ماموریت/تغییر محل خدمت داشته باشند ملاک امتیاز دهی به فرم ارزیاب و تائید کننده واحدی است که بیشترین زمان را در آنجا به انجام وظیفه مشغول بوده اند.